こんにちは。僕はムーミン谷の投資家スナフキン。
今日は自分の市場価値を上げようって話をしたいと思う。
最初にちょっと考えてみてほしいんだけど、
①仕事の成果は出ているけれどその人が超高給取り
②仕事の成果は出ていて、でも給料がめちゃめちゃ安い
この二つのパターンだとその人が受ける評価ってまるで反対になると思う。
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これが人材の市場価値というもの。
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その人の仕事のアウトプットと同じアウトプットが出せる人材を、採用しようとしたときにいくら給料を出せば来てくれるのか？ということだよね。
こういう見方で、僕らは会社で評価されてる。
ある人の1年間の実績を評価するとき、
「これと同じ成果を上げる人を採用しようとした場合、いくらの年収をオファーすれば来てくれるのか？」ってことだね。
仮にAさんの年収が600万だったとして、新たに人材を採ろうとして500万円で採用できるとしたら、Aさんの年収は高いってことになるね。
この場合、「Aさんの市場価値は低い」と言うことになるよ。
ところが、700万円のオファーが必要だった場合、Aさんの年収は安いってこと。
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この場合は「Aさんの市場価値は高い」ということだね。
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Aさんの給料を上げないと転職されてしまう可能性もあるので、昇給されるべきだという評価、ということになる。
でもほとんどの社員は「市場価値が低い」ケース。
その場合は給料が下がるか、良くて現状維持と言う結果になるわけだね。
自分の市場価値は？
自分の市場価値ってどのくらいあるのかなって思わない？
これを知ることは自分の能力を客観的に評価することだから大切なこと。
自分では800万だと思っていても、実は600万くらいが相場だとしたら200万円も多くもらっているってこと。
これをお得だな～と考えるのではなく、あと200万円分のアウトプットを出さないといけないと思いましょ。
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そうしないといずれ給料が下がったり、転職することになったときに苦労するからね。
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世間はあなたが今受けている待遇と同じようには評価してくれないということだから。
実はこの自分の市場価値って簡単に調べられるんだよ。
簡単なのは、
「転職エージェントに登録する事」
登録をすると、自分の経歴を説明することになる。
そうするとジョブのオファーが来るので
私の市場価値は、いくらくらいなのか？
が分かるというわけ。
1社だけだと、偏るから数社確認してみよう。
あなたの積んだキャリアによってどんどん変わっていくから定期的に確認してみるのがいいよ。
こうやって、自分が人材市場でどのレベルになのか？を知ると、モチベーションが高まるよ。
僕の場合は、今もらっているポジションとのワンランク上のポジションとお給料をオファーしてもらいました。
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これは結局お断りしてしまったけどね。
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仕事は給料だけで決めるものでもないので。
他の人の例だけれど、
普段の会社での評価があまり良くないと感じていたので転職を考えてエージェントに登録したけれどオファーは今の待遇以下のモノばかりだったという人もいたよ。
自分はもっと優秀な人材だと自分では思っていたけど、実際はそうでなかったんだね。
でもその人はそれから危機感を感じて仕事に対する姿勢を改めて、スキルアップのための社内教育や自主的な学習に取り組んでどんどん成長。
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評価も上昇していつのまにか出世コースに入ったということです。
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こんな感じで、自分の市場評価が思ったよりも低くても、それが現実と前向きに受け止めて努力し始めるいい機会にもなるから、
「まずは自分の価値を正しく知る」ということをやってみてはどうでしょう（＾＾）
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